Referenz-Nummer: 10185551

Starten Sie mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft! Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister für die Luft- und Raumfahrtbranche.
Es erwartet Sie ein spannender Einsatz als Aus- und Weiterbildungsmanager (d/m/w) bei unserem Partner Premium Aerotec in Augsburg.

Ihre Aufgaben

• Requalifikations- Prozess PACT am Standort aufbauen, abgestimmt mit Projektleitung, Werkleitung und Standortpersonalleitung
• Focal Point für HRBPs/Führungskräfte am Standort für alle Themen rund um Requalifikation im Rahmen von PACT
• Konsolidierung der notwendigen Schulungsinhalte in Zusammenarbeit mit den Fertigungsbereichen
• Ansprechpartner für Requalifikations-Reportings, Sicherstellung der einheitlichen und zeitgerechten Datenkonsolidierung

• Koordination eines einwandfreien Requalifikations-Prozesses am Standort, unter Einbeziehung von internen und externen Ansprechpartnern, insb. des Trainingspersonals für die Requalifizierungsmaßnahmen

• Erstellung von Dokumenten, Unterlagen, Präsentationen etc. für das Projekt/ Management und weitere relevante Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung, v.a. bezogen auf die Konzeption von Qualifikationsinhalten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Redeployment-Manager am Standort
• Sicherstellung der zeitgerechten Einsteuerung der benötigten Requalifikationsressourcen in Abstimmung mit den abgebenden sowie den aufnehmenden Fachbereichen
• Sicherstellung der Einhaltung des vorgegebenen Budgetrahmens für Requalifikationsmaßnahmen

Ihr Profil

• Diplom-/Bachelor-/Bakkalaureats-/Masterabschluss (vorzugsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalwesen oder Ingenieurwesen)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Informationen über Google Workspace
• Berufserfahrung, Facharbeiter oder Techniker mit fundierten Kenntnissen in der Weiterbildung oder vergleichbare anderweitig erworbene Qualifikation (Erfahrung im Fertigungs- und/oder Flugzeugbau)
• Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Analytische Fähigkeiten und strukturiertes Vorgehen
• Durchsetzungsvermögen und starke Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Generell eine 35-Stunden-Woche
• Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Attraktive Bezahlung nach EG 11A, ERA Bayern der IG-Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in