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HR Transformation & Digital Specialist (m/w/d)

Referenz-Nummer: 10275872

Starten Sie mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft! Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister für die Luft- und Raumfahrtbranche.
Es erwartet Sie ein spannender Einsatz als HR Transformation & Digital Specialist (m/w/d) bei unserem Partner Airbus in Taufkirchen.

Ihre Aufgaben

Die Stelle ist eine Mutterschutz-Vertretung. Ggf. ist eine Verlängerung möglich!

The jobholder works as a HR Transformation & Digital Specialist (f/m/d) and will join department in Airbus Defence & Space whos mission is to drive and accompany the transformation of the HR function into its future, leveraging new Digital capabilities while continuously boosting the HR performance in order to meet HR customer’s business needs. This means to monitor overall performance and effectiveness of the HR standard solutions, consult in cases with high expertise and to consider potential impacts of HR relevant legislation & regulation at the day to day operations.
In line and complementary to the Airbus Group values, the department values are:

  • Trust: We trust in our skills and each other
  • Respect: We respect each other and benefit from our team’s diversity Transparency: Each of us has full transparency on all activities and we proactively share information
  • Courage: We are courageous to try new ways, to fail, to learn and to adapt quickly
  • Unity: As team we stand united and know that together, we are stronger

Airbus is looking for candidates who are sharing their values and want to make a true impact at Airbus by moving things faster, gaining agility and being innovative especially in the frame of digital!
The position is part of a nice, transnational working team made out of Digital Experts and HR Professionals. The jobholder will have interactions in English all day long. Additionally, they are working in a form of „empowering organizations“ and their activities are split into missions which are cross-divisional and crossfunctional.
The main tasks and responsibilities will include:

Reporting

  • Reporting and Analysis of HR KPIs (absenteeism, headcount, bonus, salary review…)
  • Authorisations Management

HR Processes and Improvements

  • Participating to HR tools deployments and policies implementation (from business need definition to change plan implementation towards endusers)
  • Leading Business Transformation projects linked to legal restructuring or carve in/ out regarding tools and HR processes impacts

Act as support to HR4HR team in the following activities

  • HR Process and Policy Deployment
  • HR partnering with the business

(Aufgabenstellung in Englisch, da Projektsprache)

Es wird ein englischer Lebenslauf benötigt.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Operative Erfahrung im Personalwesen, gute Kenntnisse der Personalprozesse und Geschäftssinn sind erforderlich
  • Ausgeprägte Kenntnisse von Informationsmanagementsystemen
  • Kenntnisse der Datenanalyse sind erforderlich
  • Gute Kenntnisse in MS-Excel, MS-Office und SAP
  • Kenntnisse im Stakeholder-Management sind erforderlich
  • Kenntnisse von Google Workspace und Google Sheets wären ein Plus
  • Kenntnisse von Workday und Agile sind wünschenswert
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Teamorientierte Denkweise
  • Hohe Energie mit einer positiven, enthusiastischen, flexiblen und belastbaren Haltung und der Fähigkeit, sich in einem sich schnell verändernden Umfeld anzupassen
  • Strukturierte und kooperative Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur Kommunikation und Beeinflussung unterschiedlicher Zielgruppen (einschließlich der höheren Führungsebene) und ausgeprägte Fähigkeit zur Vernetzung
  • Praktische, pragmatische Herangehensweise an die Entwicklung digitaler Produkte (unternehmerische Denkweise)
  • Kreativität und Bereitschaft zur Problemlösung
  • Kundenorientierung, um nutzerorientierte Lösungen anzubieten und die Kundenzufriedenheit zu steigern

Unser Angebot

  • Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
  • Attraktive Bezahlung nach ERA EG 10 A, Bayern angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
  • Firmenfitness mit EGYM Wellpass
  • Vielfältige Angebote & Rabatte über „Corporate Benefits“
  • Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in

Unser Jobangebot ist wie gemacht für Sie?
Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung als HR Transformation & Digital Specialist (m/w/d) – gerne direkt untenstehend über unserer Bewerbungsportal oder per Mail an jobs@heimann-online.com. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung unter +49 (0)7545 949 98-0.

Dieses Jobangebot ist nicht ganz passend?
Zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Gerne können wir Sie auch in unseren Bewerberpool aufnehmen und Sie bei einem für Sie passenden Stellenangebot kontaktieren.
Ihr Link zur Initiativbewerbung.

Ihre Bewerbung als HR Transformation & Digital Specialist (m/w/d)

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Nutzen Sie einfach das untere Formular, um Ihre Bewerbung schnell und sicher an uns weiterzuleiten. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.

Unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier.
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Unser Personalteam

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