Junior HR Business Partner (m/w/d)

Referenz-Nummer: JR-0000222

Für ein interessantes und anspruchsvolles Projekt bei ArianeGroup in Lampoldshausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Der Stelleninhaber (m/w/d) ist als Junior HR Business Partner (m/w/d) zuständig für die folgenden Aufgaben:

  • Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Belangen sowie Weiterleitung an die entsprechenden Stellen zur Bearbeitung
  • Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung der Fach– und Führungskräfte eines zugeordneten Betreuungsbereiches
  • Abstimmung mit dem lokalen Betriebsrat in einzelnen personellen Themenstellungen
  • Vorbereitung, Begleitung und Unterstützung personeller Einzelmaßnahmen
  • Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, in enger Abstimmung mit dem Fachbereich
  • Unterstützung beim Onboarding von Leiharbeitskräften
  • Zusammenarbeit mit den Supportfunktionen (Entgelt- und Zeitabrechnung, AÜG-Betreuung, bAV, Werkarzt, Sozialberatung)
  • Administrative Abwicklung der Einstellung von Auszubildenden, Studenten und Praktikanten am
  • Standort in Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
  • Mitwirkung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Bereich Ausbildung
  • Erstellung und Pflege verschiedener Listen und Statistiken im Personalbereich
  • Überwachung und Koordination von wiederkehrenden Themen der Personaladministration sowie im Bescheinigungswesen (z.B. Weiterleitung von Bescheinigungen an entsprechende Stellen)

Ihr Profil

Studium

  • Vergleichbare Qualifikation : mind. Bachelor-Studiengang oder Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Berufserfahrung

  • Personalwesen : mind. über 3 Jahre
  • Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit

IT

  • MS-Office : mind. detaill. Spezialkenntnisse
  • SAP : mind. detaill. Spezialkenntnisse
  • Workday – von Vorteil

Sprachkenntnisse

  • Deutsch : mind. verhandlungssicher
  • Englisch : mind. verhandlungssicher
  • Französisch – von Vorteil

Kenntnisse

  • Kenntnisse im Tarifvertrag ERA Nordwürttemberg/Nordbaden von Vorteil

Weitere Qualifikationen

  • Aktuelles Wissen im Betriebsverfassungsrecht, Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und
  • Sozialversicherungsrecht von Vorteil

Persönliche Anforderungen

  • Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gutes Organisations- und Kommunikationsvermögen
  • Ausgeprägte unternehmerische Denk- und Handlungsweise
  • Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
  • Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Serviceorientierung

Unser Angebot

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Überdurchschnittliche Gehaltskonditionen (ERA IG-Metall-Tarif)
  • Motivierendes Arbeitsklima mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Gleitzeitkonto)
  • Mitarbeiter-Events, kurze Entscheidungswege und vieles mehr

Ihre Bewerbung als Junior HR Business Partner (m/w/d)

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