Unsere Stärke - Ihre Lösung
Gezieltes Rekruiting von Fach- und Führungskräften ist eine unserer größten Stärken. Unsere Talent-Scouts setzen auf eine proaktive und vorausschauende Kandidatenansprache auf zahlreichen Plattformen, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter frühzeitig für Ihre Projekte ausfindig zu machen. Zusätzlich verfügen wir über eine detaillierte und umfangreiche Mitarbeiter- und Kandidaten Datenbank.
Unser Rekrutierungsprozess spart Ihnen durchschnittlich 4-6 Monate Zeit. Wir nehmen Ihnen viele Arbeitsschritte der aufwändigen Personalsuche ab, wodurch Sie sich wieder ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Nachstehend sehen Sie, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.
Der klassische Prozess
... vereinfacht durch das Ingenieurbüro Heimann
Zusammen arbeiten wir an der
Terminplanung und Durchführung der Interviews.
Finale Entscheidung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Absage versenden an nicht ausgewählte Bewerber.
Vorbereitung des Onboardings und der ersten Schulungen.
Hier übernehmen wir für Sie
Wir analysieren die Anforderungen und erstellen daraus die Stellenausschreibung. Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir genau, welcher Titel, Formulierung und Aufbau bei den Bewerbern Interesse weckt.
Wir gehen in die Offensive! Ihre offene Vakanz wird auf zahlreichen Plattformen veröffentlicht.
Unsere Talent-Scouts begeben sich für Sie auf die aktive Suche nach den für Sie passenden Kandidaten. Wir nutzen unserer Datenbank sowie unterschiedliche Plattformen um mit potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Die eingehenden Bewerbungen werden von uns gesichtet. Wir übernehmen für Sie die Vorauswahl der Bewerber.
Kontaktaufnahme mit den Kandidaten um einen ersten Eindruck zu gewinnen. Anschließende Nachbereitung und Vervollständigung der Unterlagen.
Festlegung und Übermittlung der finalen Auswahl an passenden Kandidaten an Sie.
Gemeinsam arbeiten wir wieder ab hier
Sie lernen die Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch kennen. Für die Planung und Aufbau des Gespräches stehen wir Ihnen zur Verfügung und sind auch gerne beim Gespräch unterstützend mit dabei.
Nun treffen Sie die Entscheidung, wer am besten zu Ihnen passt! Wir unterstützen Sie und übernehmen für Sie im Anschluss die Vertragsabwicklung sowie die Absagen an die nicht ausgewählten Bewerber.
Gerne unterstützen wir Sie weiter bei
Für uns ist es besonders wichtig, immer die passenden Kandidaten für jedes Unternehmen zu finden. Gerne unterstützen wir Sie auch beim Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters.
Kennenlernen
Anforderungsprofil
Veröffentlichung
Active Sourcing
Erstaufnahme
Vorstellung der Kandidaten
Persönliches Kennenlernen
Auswahlprozess
Vertragsabschluss
Erfolgreiche Vermittlung
Wir analysieren die Anforderungen und erstellen daraus die Stellenausschreibung.
Wir analysieren die Anforderungen und erstellen daraus die Stellenausschreibung.
Wir gehen in die Offensive! Ihre offene Vakanz wird auf zahlreichen Plattformen veröffentlicht.
Unsere Talent-Scouts gehen für Sie auf zahlreichen Plattformen auf die Suche nach den für Sie passenden Kandidaten.
Die eingehenden Bewerbungen werden gesichtet. Es wird eine Vorauswahl der Bewerber getroffen, und vielversprechende Kandidaten werden angerufen.
Wir stellen Ihnen unsere Auswahl an interessanten und passenden Kandidaten vor.
Sie lernen die Kandidaten bei einem ersten Gespräche kennen. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
Sie wählen mit Ihrem Team die passende Person aus.
Wir unterstützen Sie und bleiben mit allen Kandidaten in Verbindung.
Super, die passende Person für Ihre offene Position ist gefunden. Es kommt zum einem Vertragsabschluss.
Gerne unterstützen wir Sie auch beim Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters.
Ihre Personalbedarfsanfrage
Bei Fragen bin ich für Sie da:
Korinna Schmitz
Standortleitung, Personalleitung
Graf-von-Soden-Straße 1, BG 9
88090 Immenstaad
Tel.: +49 7545 949 98-27
Mobil.: +49 171 92 398 79
E-Mail: korinna.schmitz@heimann-online.com
