Fürstenfeldbruck | Vollzeit | Kennziffer; STS / JR-1122

Wer HR im Hightech-Umfeld mitgestalten will, findet bei HENSOLDT ESG in Fürstenfeldbruck die Bühne: Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Fachbereiche, bringen Strukturen voran und geben Orientierung – nah an Entwicklung, Produktion und Logistik. Bei einem anerkannten Technologiepartner der Luft- und Sicherheitsindustrie verbinden Sie Business-Ziele mit klugen People-Entscheidungen und schaffen messbare Wirkung.

Sie steigen über uns direkt in das HR‑Team vor Ort ein – eingebunden, auf Augenhöhe, mit Verantwortung für Vergütungsthemen, Stellenbewertungen und Entwicklungsvorhaben. Gemeinsam mit Spezialisten aus Payroll und Talent Management setzen Sie Impulse, moderieren Veränderungen und halten den Kurs in herausfordernden Phasen. Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und gewinnen Menschen für tragfähige Lösungen.

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)

Ihr Profil

• Studium oder Vergleichbare Qualifikation mind. Bachelor-Studiengang oder Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich
• HR-Business Partner mind. über 5 Jahre
• Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
• MS-Excel mind. detaill. Spezialkenntnisse
• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• MS-Word mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Deutsch mind. verhandlungssicher
• Englisch mind. verhandlungssicher
• Persönliches Einfühlungsvermögen
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
• Ziel- und lösungsorientiertes Denken
• Problemlösungskompetenz
• Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland) wird vorausgesetzt

Unser Angebot

• Vergütung nach GVP-Tarifvertrag (ehemals BAP) auf Basis der E8, GVP
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit modernem Gleitzeitmodell
• Transparente Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder Vergütung
• Faire Regelung von Reise- und Einsatzzeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Spannende Tätigkeit in einem innovativen High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig vom Kunden übernommen

Über uns

Seit mehr als 30 Jahren bringen wir qualifizierte Fachkräfte mit führenden Industrie- und High-Tech-Unternehmen zusammen. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für persönliche Betreuung, verlässliche Zusammenarbeit und spannende Projekte in innovativen Technologiebereichen.

Ob Luftfahrt, Engineering oder industrielle Fertigung – wir begleiten unsere Mitarbeiter langfristig und schaffen berufliche Perspektiven in einem modernen technischen Umfeld.