Ulm | Vollzeit | Kennziffer; 10376862
Gestalten Sie als Recruiting Business Partner in Ulm die Talentgewinnung bei Airbus Secure Land Communications (CCG) – einer Einheit des europäischen Technologieführers Airbus, die hochzuverlässige Kommunikationslösungen für Behörden und kritische Infrastrukturen entwickelt. In einem professionell begleiteten Projekteinsatz arbeiten Sie direkt beim Kunden und wirken dort, wo Innovation und Sinn zusammenkommen.
Sie beraten Fachbereiche auf Augenhöhe, steuern den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnen Spezialistinnen und Spezialisten für Engineering, IT und Supportfunktionen. Klare Prozesse, moderne Tools und ein engagiertes Team ermöglichen fokussiertes Arbeiten mit spürbarem Einfluss. Wenn Sie Active Sourcing lieben, datenbasierte Entscheidungen schätzen und gerne Verantwortung übernehmen, bieten wir Ihnen die Bühne, um Ihren Impact sichtbar zu machen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner)
- Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich
- Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken
- Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil
- Vergleichbare Qualifikation mind. Bachelor-Studiengang oder Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder Wirtschaftsinformatik mind. Bachelor-Studiengang oder Wirtschaftsingenieur mind. Bachelor-Studiengang oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Personalwesen
- HR-Business Partner mind. über 3 Jahre oder Personalwesen mind. über 3 Jahre oder Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z.B. IT, Engineering
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools von Vorteil, wie z.B. Workday
- Affinität für Active Sourcing Plattformen, wie z.B. LinkedIn
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. verhandlungssicher
- Begeisterung für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden
- Professionelle Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Leidenschaft für den Umgang mit Menschen, Kenntnisse in Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
Unser Angebot
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag (ehemals BAP) auf Basis der E7, GVP am Anfang
- Attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall entsprechend der EG 13, ERA BW
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit modernem Gleitzeitmodell
- Transparente Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder Vergütung
- Faire Regelung von Reise- und Einsatzzeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Spannende Tätigkeit in einem innovativen High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie
- Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig vom Kunden übernommen
Über uns
Seit mehr als 30 Jahren bringen wir qualifizierte Fachkräfte mit führenden Industrie- und High-Tech-Unternehmen zusammen. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für persönliche Betreuung, verlässliche Zusammenarbeit und spannende Projekte in innovativen Technologiebereichen.
Ob Luftfahrt, Engineering oder industrielle Fertigung – wir begleiten unsere Mitarbeiter langfristig und schaffen berufliche Perspektiven in einem modernen technischen Umfeld.
